通訊員 袁靜怡
旬陽市高度重視公務員隊伍源頭建設，認真落實公務員招錄、調任、選任、轉任等規定，堅持事業為上擇優“招”、嚴格程序擇優“選”、拓寬渠道擇優“調”、落實政策擇優“用”上持續發力，不斷充實人員力量、優化隊伍結構，激活“一池春水”。
在招錄力度上發力，壯大隊伍根基。注重從選苗子、抓源頭入手，組織、編制部門每年定期就公務員隊伍結構和編制空缺等情況進行聯合研判，統籌考慮編制限額、職位空缺及專業需求，合理設置招錄條件和崗位數量，對鄉鎮存在空缺編制的按照“滿編運行”原則申報招錄計劃，定向從優秀村干部、鄉鎮事業干部、服務基層項目人員、退役軍人等群體中招錄公務員，確保源頭充足。2022年以來年均招錄公務員百名以上，共招錄公務員221名，為全市公務員隊伍補充新鮮血液。
在嚴格程序上發力，加速日常流動。制定印發《旬陽市機關事業單位科級以下人員配置流動管理辦法（試行）》，嚴格編制管控，全面規范公務員商調形式，明確商調范圍、條件和程序，重點采取公開考選方式，逐年為市直部門補充公務員，促進公務員合理配置、有序流動，形成鄉鎮機關公務員向上轉任的良性循環；積極開展公務員轉任交流，在編制調控范圍內，以工作需要為基準，注重工作差異性，兼顧崗位匹配度，擇優從域外回引高學歷、緊缺專業的優秀公務員14名，持續改善公務員隊伍結構。
在拓寬渠道上發力，規范人員調任。嚴格執行《公務員調任規定》，暢通調任渠道，拓寬公務員隊伍來源，將德才兼備、能力突出的事業單位工作人員吸納到公務員隊伍。嚴把資格條件、調任程序等關口，嚴格審核擬調任人員工作經歷、任職資歷和個人檔案，確保調任程序規范、有序推進。2022年以來，先后選拔調任32名事業優秀年輕干部進入各級領導班子，推動公務員流動有序、結構更優。
在優選優用上發力，激發工作動能。建立新錄用公務員導師幫帶機制，開展“一對一”幫帶，施行動態跟蹤培養。結合干部日常調整配備，通過“三交六制”年輕干部“雛雁工程”，加大年輕干部培養、選拔和使用力度，組織優秀年輕公務員參加常委集體面談，提拔使用18名優秀年輕公務員為副科級干部。有序組織75名公務員到省內外知名高校培訓提升，選派18名優秀年輕公務員到項目建設、招商引資、信訪維穩、鄉村振興等一線崗位培養鍛煉，在實踐中積累經驗、增長才干。
