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安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王奔波）“2016年，我們社會(huì)治理辦共接待信訪群眾150人次，調(diào)解矛盾42起，我本人共包抓連心戶18戶，每月都到連心戶家中走訪……”寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)社會(huì)治理辦主任劉晨輝對(duì)自己2016年的工作完成情況如數(shù)家珍。
“作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任，我積極參與了G210國(guó)道擴(kuò)寬征地、縣城后街改造動(dòng)員等工作，當(dāng)然自己在加強(qiáng)內(nèi)部管理等方面還有欠缺……”寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任黃武更多的談到了自己2017年工作的打算。……
1月16日，寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)100余名干部紛紛走上講臺(tái)，細(xì)數(shù)自己2016年度的工作完成情況，還有哪些缺點(diǎn)，干好2017年工作的打算。
“就是要通過這種上講臺(tái)、曬業(yè)績(jī)的形式，促進(jìn)全鎮(zhèn)干部改進(jìn)作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作，同時(shí)也為干部年度考核測(cè)評(píng)提供依據(jù)”。 城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記吳德才提到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“曬”業(yè)績(jī)的初衷時(shí)說。
據(jù)了解，2016年是該鎮(zhèn)工作任務(wù)最繁重、問題矛盾最復(fù)雜、體制機(jī)制革新最難啃的一年，同時(shí)也是取得的成績(jī)最輝煌的一年。作為縣城所在地，全縣共有24個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目需要城關(guān)鎮(zhèn)配合做好征地拆遷、矛盾調(diào)處等工作，鎮(zhèn)黨委、政府多方協(xié)調(diào)、創(chuàng)新管理，推動(dòng)了駐地項(xiàng)目的建設(shè)；作為新晉的全國(guó)重點(diǎn)鎮(zhèn)，撤銷了湯坪、旬陽(yáng)壩兩個(gè)便民服務(wù)中心，捋順了管理體制；作為全縣地域面積最大、干部人數(shù)最多、村（社區(qū)）數(shù)量最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相繼出臺(tái)了《寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部日常工作積分考核管理辦法（試行）》、《干部日常管理制度》等十項(xiàng)制度和《寧陜縣城關(guān)鎮(zhèn)關(guān)于貫徹〈寧陜縣村組干部管理辦法〉的實(shí)施細(xì)則》等，營(yíng)造了想干事、能干事、干成事的良好氛圍。通過全體干部群眾的共同努力，城關(guān)鎮(zhèn)2016年圓滿的給組織和人民交了一份滿意的答卷。
制度再好，關(guān)鍵在落實(shí)，不落實(shí)就是一句空話。該鎮(zhèn)特別重視抓好制度的落實(shí)，一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，設(shè)立了考核督查辦公室，明確了考核督查專干、紀(jì)檢專干，專門負(fù)責(zé)督查全鎮(zhèn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況、各項(xiàng)工作的開展完成情況。二是不定期開展明察暗訪，對(duì)工作任務(wù)完成情況、重點(diǎn)工作開展情況，鎮(zhèn)紀(jì)委、考核辦不定期開展明察暗訪，并將情況直接上報(bào)鎮(zhèn)黨委。三是根據(jù)每一項(xiàng)制度的實(shí)際，做到定期檢查，找準(zhǔn)制度執(zhí)行過程中的不足，不斷加以改進(jìn)和完善。
不光年底“曬”，城關(guān)鎮(zhèn)的干部平時(shí)也在“曬”。該鎮(zhèn)在全體鎮(zhèn)干部中推行堅(jiān)持填寫《工作日志》制度，《工作日志》由鎮(zhèn)上統(tǒng)一制定，每位干部必須每天在《工作日志》上及時(shí)、認(rèn)真、詳細(xì)填寫工作情況，每周一審核。一般工作人員《工作日志》由辦站所領(lǐng)導(dǎo)審核，辦站所領(lǐng)導(dǎo)的《工作日志》由分管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的《工作日志》由黨委書記審核。各干部到村上開展工作的《工作日志》還應(yīng)有相關(guān)證明人的證明。對(duì)全體干部的工作日志，年終進(jìn)行全面匯總，作為考核及兌現(xiàn)相關(guān)補(bǔ)助的重要依據(jù)。此舉促進(jìn)了作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干部想事干事、推動(dòng)發(fā)展，取得了良好效果。
與此同時(shí)，該鎮(zhèn)還將干部“曬”業(yè)績(jī)情況與考核得分情況作為干部年度考核檔次確定、干部崗位調(diào)整、相關(guān)津貼發(fā)放、職務(wù)晉升緊密掛鉤。對(duì)工作表現(xiàn)突出的，鎮(zhèn)黨委、政府將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作落后的將進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)造成工作失誤的，將嚴(yán)格按照工作失誤追究制度的相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
通過“曬”業(yè)績(jī)，使干部在工作中有了壓力，更成為了推動(dòng)建設(shè)生態(tài)優(yōu)、城鄉(xiāng)美、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、民生好、社會(huì)穩(wěn)的美麗富裕新城關(guān)的動(dòng)力。
